第424章 全员持股的想法(第2/2 页)
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引起所谓的未来公司对员工的福利是否会下调的猜测，袁旭已经让梁秀玉组织财务和人力资源中心的核心员工，设计一套袁氏集团自己的员工持股计划。
“简单来说，我们的这套全员持股方案，并不会采取上市交易，采取的是虚拟受限股的方式来对全体员工进行激励。”
“股本、股价体系以每股收益为基础来衡量员工的股票价值，员工离职后是不能带走所分配股权的‘财产权’的，只能带走‘收益权’，呃，就好比他从我们公司走了，只能带走鸡蛋但是不能带走母鸡。”
“另外，原则上我们会采取饱和配股制，不同级别的员工都有其配股上限，达到上限后，就不再参与新的配股了。”
“尽量避免出现持有大量大额股票的员工‘躺着赚钱’的情况。”
“全员持股”的基本方案其实很快就拿出来了，袁旭准备这次跟自己老丈人商量完之后，回琴岛就在高层干部会议上进行公布研讨。
李副总想了一下，缓缓的点了下头。
通过这样的措施，使得袁氏集团旗下员工们跟随企业发展而受益形成了制度化，这样也能堵住绝大多数人的嘴，企业性质的变更也能不那么惹眼了。
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